フジテレビだけじゃなかった「希望退職」JT 2590人、ホンダ2000人、パナソニック1000人…40代以上の地獄が始まる -

希望退職者
フジテレビだけじゃなかった「希望退職」JT 2590人、ホンダ2000人、パナソニック1000人…40代以上の地獄が始まる


加速傾向にある企業の人切りで、「終身雇用」の時代は終わりつつある。40代以上の会社員にとっての地獄は、もうすでに始まっている。



去年のように、飲食や小売り、観光などの雇用がコロナ禍で失われるなか、2020年の大型募集は2社のみでした。

もともと経営計画に盛り込んでいたような企業も、コロナの影響が深刻な状況下では、なかなか予定どおりの実施もむずかしかしく、日常が戻りつつある今、先送りしていた企業も、そろそろ動き出すタイミングに。

「大企業だから」と安心していられない現実もある。中小企業による300人以下の募集は「業績悪化」が理由であることが多いが、大企業の大型募集はそうとも限らない。

「大型募集をかけた5社のうち、4社は黒字です。今回募集をかけているLIXILも、過去に赤字・黒字両方の年で実施していました。大型募集になると、業績に関係なく、『業務の効率化』や『中長期での経営見直し』改革に。

 
11月25日、フジテレビが希望退職者を募ることを発表した。

勤続10年以上、満50歳以上の社員が対象で、退職金には特別優遇加算金が支給される。

希望者には再就職支援もおこなわれる。フジテレビが希望退職者の募集をかけるのは、2017年以来に。

しかし...希望退職者を募集している企業はフジテレビだけではない。東京商工リサーチによれば、2021年1~10月、上場企業で実施したのは72社。

そのうち、1000人以上となるのは、「日本たばこ産業」2950人、「本田技研工業」約2000人、「KNT-CTホールディングス(近鉄グループの旅行企業)」1376人、「LIXIL(トイレや建材を販売)」1200人、「パナソニック」約1000人の5社にのぼる。これは、金融危機が起きた2001年の6社以来の高い数字。

詳細が公表されていない企業も多いが、たとえばLIXILでは、40歳以上かつ勤続10年以上の正社員が対象になっている。

オリンパスでは、40歳以上かつ勤続3年以上の正社員など950人が対象。調査を見る限り、40歳以上が対象となるケースが多い。

今後、募集が増える傾向は続くのか...

「『増える』と断言はできないものの、現在、大企業が大型募集をかけやすい状況にあるのは事実です。コロナが少し落ち着き、人々の外出も増えて、世間の空気が上向きになりつつありますから。


□終身雇用の崩壊!これからの日本人が考えておくべきキャリア戦略


高度経済成長期であれば、労働生産性が低くても長時間労働を行うことで経済成長は担保できました。

しかし、今は少子高齢化で若い世代より高齢者比率は高まっており、日本の人件費は海外の安い人件費にはかないません。

日本では大量生産を均一にやっていれば経済成長が可能な時代は終焉を迎え、世界的にはIT・デジタル技術の進化によって、ビジネスモデルは劇的に変化しました。

これらの変化に対して日本が経済成長を続けるには変化に柔軟に対応できる体勢を整え、労働生産性を向上させないと対応しきれません。

「新卒一括採用・年功序列・終身雇用でジェネラリストを育て、均一の労働を長時間させる」日本型の仕組みでは乗り切れないのです。

終身雇用の崩壊は、これから労働人口がますます減り、労働生産性を高めていかなくては生き残れない日本企業にほぼ間違いなく起こる事態と言えます。

そして今後の日本企業は「ジェネラリストの育成」ではなく、「スキルをもった個人を育成」し、必要に応じて「求めるスキルを持った人材をその時々で流動的に採用していく」人事戦術へ変更していくはずです。

労働生産性を向上させるには、ジョブローテーションによって何でも7割出来る人材を業務に当たらせるよりも、付加価値を付け、120%の仕事をしてくれるプロを業務に当たらせた方が競合他社に負けない、良いアウトプットが生まれるからです。


何でもやりますと言って、人並みに業務をこなすより、強みのスキルを磨き続ける人事戦略にシフトするには、職務内容・仕事領域の確定と、そこへの達成度によって評価する仕組みが必要でしょう。

業務時間ではなく、業務内容とその達成度やスキルで評価する仕組みになれば、長時間労働がネックになってしまう高齢者や子育て世代の主に女性の会社員なども評価が受けやすくなるというメリットもあります。

また、企業は、これまで固定費のように考えていた人件費にもっと流動性を持たせることで人件費を削減し、適材適所への人材配置で労働生産性を向上させようとすると考えるでしょう。


NO.10020694 2021/11/27 18:28
フジテレビだけじゃなかった「希望退職」JT 2590人、ホンダ2000人、パナソニック1000人…40代以上の地獄が始まる
フジテレビだけじゃなかった「希望退職」JT 2590人、ホンダ2000人、パナソニック1000人…40代以上の地獄が始まる
11月25日、フジテレビが希望退職者を募ることを発表した。勤続10年以上、満50歳以上の社員が対象で、退職金には特別優遇加算金が支給される。希望者には再就職支援もおこなわれる。フジテレビが希望退職者の募集をかけるのは、2017年以来だという。

しかし、希望退職者を募集している企業はフジテレビだけではない。東京商工リサーチによれば、2021年1~10月、上場企業で実施したのは72社。

そのうち、1000人以上となるのは、「日本たばこ産業」2950人、「本田技研工業」約2000人、「KNT-CTホールディングス(近鉄グループの旅行企業)」1376人、「LIXIL(トイレや建材を販売)」1200人、「パナソニック」約1000人の5社にのぼる。これは、金融危機が起きた2001年の6社以来の高い数字だ。

詳細が公表されていない企業も多いが、たとえばLIXILでは、40歳以上かつ勤続10年以上の正社員が対象になっている。オリンパスでは、40歳以上かつ勤続3年以上の正社員など950人が対象。調査を見る限り、40歳以上が対象となるケースが多い。

今後、募集が増える傾向は続くのだろうか。東京商工リサーチの担当者に話を聞いた。

「『増える』と断言はできないものの、現在、大企業が大型募集をかけやすい状況にあるのは事実です。コロナが少し落ち着き、人々の外出も増えて、世間の空気が上向きになりつつありますから。

去年のように、飲食や小売り、観光などの雇用がコロナ禍で失われるなか、名の知れた企業があまり大きな募集をかけるのは悪目立ちしてしまう。実際、2020年の大型募集は2社のみでした。

もともと経営計画に盛り込んでいたような企業も、コロナの影響..
【日時】2021年11月26日 19:17
【ソース】FLASH
【関連掲示板】







#16 [匿名さん] :2021/11/27 18:55

>>0
トヨタ系企業も始まるな


#22 [匿名さん] :2021/11/27 19:00

>>18
機械化すれば無駄な従業員抱えなくても、利益出るしリスク回避できるだろ?
これからは、必要最低限の人員で商売する企業が生き残る。


#28 [匿名さん] :2021/11/27 19:06

>>27
利益増法人税増


#29 [匿名さん] :2021/11/27 19:07

>>26
大手製造業は、どこもAI化に向けて企画していると思いますよ。


#18 [匿名さん] :2021/11/27 18:58

>>16
業績不振の会社だけだぞ。リストラするのは。日本はな。


#25 [匿名さん] :2021/11/27 19:03

>>22
正論


#26 [匿名さん] :2021/11/27 19:04

>>22
今さら機械化ってトヨタがか?寝言言ってんのか?


#33 [匿名さん] :2021/11/27 19:12

>>29
うん。だから何を今さら言ってるのって話し。今からじゃ遅いわ。


#27 [匿名さん] :2021/11/27 19:05

>>22
それで法人税下げてたら、どうやって年金や社会保障費や防衛費捻出するの?


#37 [匿名さん] :2021/11/27 19:15

>>0
当たり前‼️
終身雇用なんてする事自体不可能‼️


#53 [匿名さん] :2021/11/27 19:31

>>0
給料高くて無能な人多いからな
年功序列ってシステムをやめてしまえば改善されるのに


#60 [匿名さん] :2021/11/27 19:42

>>0
製造業だけど
確かに必要ない社員がいる事実


#62 [匿名さん] :2021/11/27 19:44

>>60
そんなお前も同類(笑)


#70 [匿名さん] :2021/11/27 19:50

>>0
ポンコツ排除運動賛成!
冷遇して辞めたくなる様に仕向けてくれ!


#76 [匿名さん] :2021/11/27 19:54

>>0
50代で再就職する人って居るのかな? 
日本の人口比率が一番多い年代が社会から居なくなるって事は··
適材適所って甘い考えなんだろうか··
何だろ。日本の労働力って(笑)


#77 [匿名さん] :2021/11/27 19:56

>>0
来年はもっと増えるだろ?こんなの去年から話出てたじゃないか


#82 [匿名さん] :2021/11/27 19:58

>>76
ワークライフバランスの第一人者、小室しぇんしぇいのご著書読めば一目瞭然!


#95 [匿名さん] :2021/11/27 20:03

>>0
辞めてYouTuberとか夢あるよな〜


#1 [匿名さん] :2021/11/27 18:31

日本人は仕事出来ないから仕方ない


#5 [匿名さん] :2021/11/27 18:31

>>1
おまえが仕事ができないだけ


#2 [匿名さん] :2021/11/27 18:31

独身のバクサイ爺はかわいそうだな🤣🤣🤣🤣


#8 [匿名さん] :2021/11/27 18:34

>>2
貴様しつこいよ雑魚🤣🤣🤣🤣🤣
爆サイに粘着しすぎ🤣🤣🤣🤣🤣


#11 [匿名さん] :2021/11/27 18:37

>>8
何、いきがってるの? おまえははんまもんの*なの


#9 [匿名さん] :2021/11/27 18:35

給料の安い20~30代の10年少しだけ働かせて、あとは用無しでクビとは、人生100年時代の日本は確実に破滅ですな♪

奴隷商人竹中の思惑通り♪

企業の好き勝手にやらせてる自民党に投票してきたツケだわw


#12 [匿名さん] :2021/11/27 18:44

>>9
簡単にクビを切りやすくするために、派遣だのアルバイトだの期間雇用だの、正社員じゃない方法を自民党が政策したんだぞ?


#14 [匿名さん] :2021/11/27 18:52

>>9
この世の中を、超勝ち組だけで独占するつもりだな!!??


#15 [匿名さん] :2021/11/27 18:54

>>9
要するに米国みたいに簡単に言ってしまえばクビにすることを前提に雇用する転職ありきな労働環境にしたいんでしょ 
履歴書の年齢性別欄撤廃を布石に証明写真貼り付けなんて不要になるし 面接時間も短時間に済ませて当日ないし昨日採用とかが当たり前になっていくんじゃないのかな


#13 [匿名さん] :2021/11/27 18:47

経団連が40歳定年制に舵を切ったからでしょ 
事実上の脱終身雇用を打ち出したからね 


#17 [匿名さん] :2021/11/27 18:57

>>13
40歳定年?そんな話*ーよカスwww

終身雇用?そんなもん逆にいらねーよ。ある程度の企業に勤めてたら、早期退職しても働かなくててもいいくらいの貯蓄があるわwww


#32 [匿名さん] :2021/11/27 19:10

誰にでも出来る簡単な仕事をする奴なんて会社にいらねーからな


#38 [匿名さん] :2021/11/27 19:15

>>32
俺そうやぞ。長く続く大手企業の社員なんてそんなもんや。例え社長、役員レベルでもな。
代わりなんていくらでもいる。だけど日本では社員はよっぽどクビ切られんから安泰やわ。


#48 [匿名さん] :2021/11/27 19:27

>>43
確かにそうなんだが現実的には...


#50 [匿名さん] :2021/11/27 19:30

>>43
そんな手当てを支給することすらもったいない


#67 [匿名さん] :2021/11/27 19:47

>>52
手当てって何様なんでしょうね(笑)

世の中にはね(笑)
普通の生活が困難な身体の人が
国に障害者認定されず
労働者として健常者と一緒に普通の会社勤めを
している人にが沢山居るの(笑)

ハンデがあったからって誰も特別だとは思わないから(笑)
むしろ手当て手当てって表で同情して騒いでも見下しながら
裏では笑ってるんだよ?

本当に精神疾患になると取り替えの付かない事になるんで、きちんと社会人をやった方がいいと思うよ(笑)


#43 [匿名さん] :2021/11/27 19:22

>>38
ユトリの知的障害認定を徹底すべき

全ユトリを知的障害認定して給料をゼロにして
国から障害手当てを月に1万程度

ユトリは頭がおかしいのだから
そうするべき


#52 [匿名さん] :2021/11/27 19:31


>>38
ユトリの知的障害認定を徹底すべき

全ユトリを知的障害認定して給料をゼロにして
国から障害手当てを月に1万程度

ユトリは頭がおかしいのだから
そうするべき


#64 [匿名さん] :2021/11/27 19:46


>>38
ユトリの知的障害認定を徹底すべき

全ユトリを知的障害認定して給料をゼロにして
国から障害手当てを月に1万程度

ユトリは頭がおかしいのだから
そうするべき


#34 [匿名さん] :2021/11/27 19:13

サントリー 40歳定年

* 経団連


#39 [匿名さん] :2021/11/27 19:16

>>34
経団連は関係無いぞ。あのバカ社長1人の発言。


#44 [匿名さん] :2021/11/27 19:24

>>41
アホか。サントリーの社長としてのコメントであって、経団連全体としてのコメントでは無いってことや。現に大企業では定年65歳制に移行始まってるわ。


#41 [匿名さん] :2021/11/27 19:18

>>39
アホか?経団連迎合政治だよ昔も今も


#36 [匿名さん] :2021/11/27 19:15

非正規とフリーランスが増えて自民党と経団連の思惑通りじゃん笑える
自民党に投票するからだよー間抜け


#40 [匿名さん] :2021/11/27 19:17

>>36
立憲共産党の寄生生物飼育よりマシだから


#42 [匿名さん] :2021/11/27 19:21

これで外国人労働者増やすんだから、どんな国にしたいのか?


#46 [匿名さん] :2021/11/27 19:26

>>42
ウチの地域の工場労働者の外国人平均時給1600円。
そこまで上げないと人が集まらない。人手不足。


#47 [匿名さん] :2021/11/27 19:27

働かない50代問題


#54 [匿名さん] :2021/11/27 19:34

>>47
貢献度と能力の高い人材もいるし、そういう人が会社と自分の将来を今すぐ真剣に考えて流出(退職)するキッカケになる
企業は、今だけ良ければいい、という考え方にシフトしている証拠の1つであり、コストを無理やり削る姿勢はデフレ加速の因子

自分が関わる(勤める)企業の社会的価値、それがわからなくなってるんだろうな、これからもっと苦しくなった時に生き残れない存在がすることだと客観視出来ていないんだからもはや良い人材が居ないのかもな


#56 [匿名さん] :2021/11/27 19:36

年度内に、国会議員の希望退職募集予定


#81 [匿名さん] :2021/11/27 19:58

>>56
それなら賢明!


#57 [匿名さん] :2021/11/27 19:39

パナソニックは期間契約社員をゴミ扱いする有名企業


#66 [匿名さん] :2021/11/27 19:47

>>57
期間契約、アルバイト、派遣とはそういうもん!
それを推奨したのが自民党政権!
確か森総理辺りからずっとかな?

野田(民主党)が身を切る改革として国会議員の定数削減して同じ思いをさせて守ろうとしたが、口約束で政権を奪い返した安倍晋三により国会議員の定数は当時より15近く増え、議員報酬や公務員給料も税収予算足りないにも関わらず毎年アップの法案化してしまい、そのツケは増税で、その口約束が『子育て支援や福祉医療に使います。』
実際に医療に使われてたらコロナ収束はもっと楽だっただろうし、子育て世代はもっと楽だったはず。
嘘つき晋三に騙されすぎてる自民党支持者!


#59 [匿名さん] :2021/11/27 19:40

肩を叩かれるヤツも大変よ。
特に婚期が遅いヤツは50になってもまだ子供は小さい。
金は幾らあっても足りないからな。

対岸の火事だと思わずに、お前らもしっかり備えて置けよ。


#63 [匿名さん] :2021/11/27 19:45

>>59
親のスネかじって生きてる爆サイ民族に備えるなんて辞書はないだろ(笑)

そもそも普通に生きてりゃ金に困ることなんてあり得ないんだけどな。


#65 [匿名さん] :2021/11/27 19:46

さっさと安楽死法案を可決して、楽に*る薬を売れば良いのに。ほんと、政治家先生達は使えねえよな

どっちみち*気なんだから楽に*せろよ! クソ老害共がよ!


#68 [匿名さん] :2021/11/27 19:48

>>65
君だけ論外
何歳で人生負けました?
小学生か中学生?


#69 [静岡県浜松市南区] :2021/11/27 19:48

うちが働いてる運送会社。 今年の冬のボーナス 昨年に続いて0なので、今月末までに60人近く辞める予定。


#72 [匿名さん] :2021/11/27 19:51

>>69
力仕事がボーナス出ないのはアカンよな
もう力出ないよ


#73 [匿名さん] :2021/11/27 19:51

>>69
そんなクソ会社どんどん辞めろ!
*企業に貢献する価値無し!


#71 [匿名さん] :2021/11/27 19:50

日本終わってるね㊗️


#79 [匿名さん] :2021/11/27 19:57

>>71
後進国に成り下がるのかな··株価が下がれば面白いけど(笑)


#74 [匿名さん] :2021/11/27 19:52

辞めて欲しい人に限って居座る。「無理です。辞めます。」の発言から一年以上。いつ辞めるんだ?
無能は消えろ!田原、貴様のことだ!


#83 [匿名さん] :2021/11/27 19:58

>>74
大手企業なんざ
そんなんがゴロゴロいる
逆に辞めてほしくない人材が辞めて行く
残っている奴なんざ
曲者揃い


#88 [匿名さん] :2021/11/27 20:00

そもそも会社が終身雇用なんて守ってやる必要なし
痩せ我慢して倒産したら会社の意味ないでしょ


#94 [匿名さん] :2021/11/27 20:03

>>88
じゃあ労働力って使い捨て?


#97 [匿名さん] :2021/11/27 20:04

>>94
何甘えてんの?


#98 [匿名さん] :2021/11/27 20:05

>>94
あんたも不要になった道具捨てるだろ?


#89 [匿名さん] :2021/11/27 20:01

日本が不景気になるほど竹中が儲かるんだろ?


#93 [匿名さん] :2021/11/27 20:03

>>89
売国ジジイだからな